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领导最讨厌这3类员工,有你吗

时间:2020-09-25 22:22:11 /人气:564 ℃
领导最讨厌这3类员工,有你吗
知道大有可为答主回答量:1.9万采纳率:88%帮助的人:1554万关注【1】情商不高
这种不是2113能力越强就越好,也不是所有能5261力强的员工都可以得到认可。有些事情你4102越是表现得明显,结果往往1653越是更坏。在这里就给大家说下有这么3种员工会让领导讨厌。
【1】情商不高
这种员工工作能力非常强,可以解决一般员工解决不了的疑难问题。不过他们过于恃才傲物,不注重搞好人际关系,也就是大家经常说的情商不高。他们直来直去,有想法并不会适时地隐藏。
这种员工除了会干活儿之外,人际关系非常不好。喜欢独来独往,不知道合作,不过他们倒也可以做出不错的结果。领导对待这类员工,想委以重任,也不太敢用。他们也比较得固执,领导对他们弃之不用吧,工作上也需要,重用他们吧,指不定出什么乱子,也是让领导头疼的员工。
【2】有能力但是太滑头
这种员工在业务方面很有经验,可是能力没有用在正地方,而是用在投机取巧,获取个人利益上面。他们想把工作做好的时候,只要肯下点功夫就可以把工作做得很好。可是他们做事情只是为了向领导表示自己的能力强,其目的只是想让领导给他更多好处。否则他们就会想方设法为难领导,领导对待这样的员工也是爱恨有加。爱的是工作能力,恨的是心眼太多。这些人还有一个共性,就是比较会处理人际关系,可以给同事搞得很舒服。
【3】很爱抱怨爱管闲事
这些人的一大特色就是非常喜欢找领导谈心,表达自己的观点来体现自己很操心。要么说小王不如自己,要么说小张工作态度上存在问题,或者是公司制度不完善等等。其实他们根本说不到重点上,缺乏自我反省和自我提升的意识。自己工作干得一塌糊涂,却是不停地替别人操心。看起来就像公司的评论员,甚至还管老板的对错。
对于这种人,领导虽然很不满意,但是考虑到他是为公司好,一般不会太过于计较。不过也不会重用他们,这些员工往往都十分固执,很难改变和管理他们。
职场有一个潜规则,能力强不如领导喜欢,一旦得罪了领导,能力再强都可能无用武之地。下面盘点一些领导最讨厌的下属。
小a是个高材生,过五关斩六将,胜利杀出重围,入职一家大型集团。
第一天上班的时候,人力资源经理亲自来上课,给大家讲解企业文化,点名时有一位新同事的名字比较生僻,领导念错了,同事习以为常,含糊的应了一声。
本来事情就这么过了,谁知道小a突然大声说道:“错了、错了,念错了!”人力资源经理当场就愣了,待小a纠正完后,在做的员工都哈哈大笑,人力资源尴尬不已。
后来试用期都没过,小a因为一个工作上的小错误被人事经理以不能胜任为由辞退了。
领导就是领导,你可以提建议,万万不可提意见,尤其是当众提意见,让领导下不来台。公共场合提出不同意见,领导会认为你是再挑战他的威严,质疑他的能力,很容易引起领导反感,小鞋在所难免。
小张在市场部做助理,公司研发了一款带着民族特色的工艺品,再研讨会上得到了客户高度赞扬。会后,公司给与会者赠送了样品。
其中一位客户,想多要几件,电话就打到了市场部,本来申请礼品是要经理请示的,但是恰巧经理不再,小张觉得这个客户比较重要,没理由不给,就痛快的安排寄送了。
经理回来以后,小张汇报了此时,经理脸色立马一沉,当着他的面给客户打去电话询问礼品送到了没有。
擅作主张,是职场人经常犯的错误,该有领导做的事,一定要请示领导,否则就是挑战领导的权威,职场上,很多小事的处理都在两可之间,所以一不留神就替领导做主,也许性格豪爽的领导不会计较,但是那些洞察秋毫的领导却会耿耿于怀。
小结:与领导相处有一个规则,虽然你内心可能不情愿,但是你却必须事事对他尊敬有加!


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